為加快國企改革三年行動中關于全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理落實落地，2021年8月12日國有企業(yè)任期制和契約化現(xiàn)場交流會在市財金公司召開，市國資委監(jiān)管的市管企業(yè)相關負責同志參加會議。會議由市國資委人事科科長張秀秀主持。

會上，市財金公司作為率先推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的企業(yè)進行宣講發(fā)言，公司總經(jīng)理助理孫競介紹了基于母子公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設置差異化年度、任期目標；遵循“自上而下、逐級傳導”原則，簽定“兩書一協(xié)議”。通過明確經(jīng)理層成員的責任、權利和義務，實現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化，有效促進經(jīng)理層不斷提升經(jīng)營管理能力和業(yè)績，全面提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。

各市管企業(yè)結合各自推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實際進行了討論交流，對存在的困惑、難點等問題進行了提問。張秀秀從切實推動工作落地，取得實效的角度出發(fā)，進行針對性地解答并給與相應指導，現(xiàn)場帶領大家分析了國企改革三年行動方案任務清單推進情況，學習了省市《關于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關事項的通知》等有關論述，進一步加深了各企業(yè)對政策的理解把握，助推相關工作落實落地。

最后，張秀秀指出，市屬國有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，是推動國有企業(yè)進一步深化選人用人市場化機制改革，深化落實國企改革三年行動的重要舉措。各企業(yè)要通過這次學習交流，深入研究掌握工作要點，加大改革力度，倒排工作進度，確保9月底前基本完成。

下一步，公司將對前期經(jīng)理層任期制和契約化管理工作進行總結，進一步完善相關方案實施和運行機制，以更加強烈的使命感、責任感、緊迫感把改革行動再深化、再落實。